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Fare selezione. Esperienza e metodo nella scelta delle persone

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Mettere la persona giusta nel posto giusto è lobiettivo di ogni processo di selezione: valorizzare pienamente la professionalità dei collaboratori crea infatti le condizioni per prestazioni di successo e quindi per la costruzione del vantaggio competitivo dellimpresa. Un processo di selezione efficace richiede però coerenza non solo tra persona e posizione ma, soprattutto, tra persona e organizzazione. La ricerca della corrispondenza tra candidato e ruolo non deve perciò basarsi unicamente sulle competenze tecnico-specialistiche: fondamentale è osservare le competenze comportamentali, i valori e più in generale gli atteggiamenti nei confronti del lavoro. In questa direzione, il libro offre un utile contributo integrando in ununica prospettiva riferimenti teorici e pratici (strumenti di analisi, griglie di osservazione e valutazione, indicazioni per condurre interviste di selezione, competency-based interview e assessment center, test), e fornisce tutti gli elementi utili per affrontare - supportati da una metodologia che garantisca rigore e oggettività alla rilevazione e alla valutazione - unattività molto delicata per implicazioni individuali e organizzative. La condivisione di esperienze ed esempi concreti rende inoltre facilmente trasferibili e utilizzabili nella pratica i modelli e i concetti presentati.

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Sofi Voighua

Fare selezione. Esperienza e metodo nella scelta delle persone è un libro di Bagnato G. (cur.) pubblicato da EGEA nella collana SDA. Leading management, con argomento Personale - sconto 5% - ISBN: 9788823834347 Fare selezione. Esperienza e metodo nella scelta delle persone è un ebook pubblicato da EGEA al prezzo di € 14,99 il file è nel formato epb

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Mattio Mazio

Fare Selezione è un libro di Bagnato G. FARE SELEZIONE Esperienza e metodo nella scelta delle persone 00722360153 del registro delle imprese di Milano.

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Noels Schulzzi

Mettere la persona ÇgiustaČ nel posto ÇgiustoČ lŐobiettivo di ogni processo di selezione: valorizzare pienamente la professionalit dei collaboratori crea infatti le condizioni per prestazioni di successo e quindi per la costruzione del vantaggio competitivo...

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Jason Statham

fare selezione. esperienza e metodo nella scelta delle persone la persona giusta al posto giusto a una risorsa strategica per la competitivita', ma senza allineamento tra persona e organizzazione, la corrispondenza tra competenze e ruolo rischia di restare ineficiente. questo e altro sostiene bagnato nel suo libro per egea

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Jessica Kolhmann

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