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Organizzazioni. Culture, modelli, governance

Antonio Cocozza

Il manuale, rivolto a coloro che intendono affrontare in modo strutturato e sistematico levoluzione degli studi organizzativi, prende in esame il concetto polisemico di organizzazione e i nuovi paradigmi interpretativi, in relazione ai profondi mutamenti economici e sociali in atto negli ultimi decenni. I contenuti trattati rappresentano il risultato di innumerevoli anni di studio, ricerca, insegnamento e azione sul campo, nel mondo aziendale, in quello delle pubbliche amministrazioni e in altri contesti organizzativi, come le organizzazioni di rappresentanza e lassociazionismo. Il volume si propone di riflettere sulla pluralità, specificità e differenziazione delle varie tipologie di organizzazioni, attraverso una serie di strumenti concettuali necessari per analizzare e progettare nuovi modelli organizzativi. Tale riflessione tende a oltrepassare lapproccio tradizionale allo studio delle organizzazioni, di tipo strutturale e funzionalistico, in una prospettiva interdisciplinare che si propone di indagare sia il ruolo svolto dalle culture sia la dimensione etica, simbolica e valoriale nelle dinamiche di ridefinizione degli assetti strategici e nella ricerca di una nuova governance nelle organizzazioni innovative. Un particolare approfondimento riguarda il ruolo della leadership, in relazione allo sviluppo dei gruppi professionali e alle competenze necessarie per la gestione dei processi negoziali endo-organizzativi, inter-organizzativi e di carattere sindacale.

организационный менеджмент муж. ... организационный прил. ... верннться обссждению подходов и строительствв новой модели системы ... beyond, looking at the overall organizational management environment and culture, including human resour...

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9788820462819 ISBN
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Sofi Voighua

Governance e organizzazioni 3. Diritti e organizzazioni 1. Culture e organizzazioni I l punto di partenza di una riflessione che in-tenda porre l’attenzione sul ruolo dello Sta-to nazionale nel mondo contemporaneo deve certamente essere la coscienza dello stretto legame, non sempre semplice e lineare, tra so-cietà, organizzazioni, azioni e ... Seconda parte del seminario di presentazione del volume "Organizzazioni. Culture, modelli, governance" di Antonio Cocozza - Roma, 28 Ottobre 2014. Moderatore...

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Mattio Mazio

Obiettivo dell’insegnamento è fornire agli studenti i concetti fondamentali del quadro teorico di riferimento delle discipline sociologiche organizzative ed esaminare le interconnessioni con le altre discipline che hanno come oggetto di studio il lavoro e le organizzazioni, attraverso l’analisi delle teorie organizzative e lo studio empirico dei nuovi modelli organizzativi operanti nelle The culture types are framed by the model of Competing Value Framework (CVF). simbolici delle organizzazioni contemporane e è diventato . alcuni modelli per descrivere i vari tipi di

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Noels Schulzzi

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Jason Statham

Quattro sono i modelli di governance globale: . L'internazionalismo liberal democratico – che prefigura al centro le nazioni, ma regolate da un potere politico legittimo basato su principi di democrazia rappresentativa. La democrazia radicale – che pone al centro i movimenti globali, dotandoli di potere politico e favorendo una democrazia che vada dal basso verso l'alto.

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Jessica Kolhmann

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